Останні результати дослідження “Барометр бізнесу” Торгово-промислової палати України показали, що 58% підприємців в країні переважно позитивно ставляться до ідеї впровадження чотириденного робочого тижня — за умови, що збережуть норму в 40 годин на тиждень і розподіл робочих днів узгоджений між роботодавцем і працівником.
Детальніше, як розподілились відповіді:
- 31% — вважають, що такий перехід позитивно вплине на продуктивність;
- 27% — підтримують, але без зменшення зарплати;
- 16% — нейтрально, вважають, що це має вирішуватися індивідуально;
- 13% — скоріше проти, виходячи з потреби максимального завантаження економіки;
- Ще 13% категорично проти, мотивуючи це військовою ситуацією та економічними реаліями.
Опитування проводилося у липні 2025 р., у період, коли індекс бізнес-настроїв знизився, але показав поступове покращення (до −12,4 пунктів).
Контекст та висновки
Модель передбачає 40 годинний тиждень, проте розбитий на 4 робочі дні по \~10 годин — за умови узгодження з працівниками й без зниження зарплати. Підкреслюється, що підприємці розглядають новацію як потенціал для підвищення продуктивності, але не всі вважають її доцільною в поточних умовах війни чи економічної нестабільності.
Що далі?
Зараз чотириденний тиждень не передбачено законодавством: згідно з Кодексом законів про працю, стандартна норма становить 40 годин на тиждень, і будь-які зміни можливі лише через локальні домовленості — договори або колективні угоди. Позиція щодо можливості такої практики навіть під час війни вже проголошувалася кількома посадовцями, зокрема Данилом Гетманцевим 5 липня 2025 року.
